Le 14 janvier 2019, la CGT rencontre M. Bolloré

Au-delà de l’affaire Ghosn, les 29 janvier et 15 février la direction générale doit concéder de réelles AGS pour les salariés Renault

Une fois par an, chaque organisation syndicale représentative est reçue individuellement par la direction générale. La CGT a profité de cette rencontre pour aborder les sujets du moment. Outre l’affaire Carlos Ghosn, la CGT est intervenue de nouveau sur la nécessaire revalorisation des salaires, le niveau d’activité de nos sites industriels et d’ingénierie, les problématiques du réseau commercial, ou bien encore, les demandes particulières de Renault Sport Racing.

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ELECTIONS du CSE 19 au 21 Novembre 2018

du 19 au 21 Novembre 2019, nous serons tous invités à nous exprimer pour la nouvelle représentation professionnelle. De nombreux changements sont intervenus depuis nos dernières élections, en novembre 2013. En effet, le gouvernement a profondément changé la représentation du personnel, plus de Délégués du personnels (DP), plus de Comité Hygiène Sécurité Condition de Travail (CHSCT), plus de Comité d’Etablissement ou d’Entreprise (CE), une seule instance qui reprendra l’ensemble des prérogatives de toutes les instances existantes.

Le Comité Social et Economique(CSE) a été instauré par les ordonnances MACRON – PENICAUD, Ministre du travail du gouvernement Edouard PHILIPPE, sans aucune concertation des acteurs de l’entreprise. Le gouvernement impose une nouvelle organisation des relations sociales. Sous couvert d’une simplification, il bouscule l’ensemble des normes :

• Inversion de la hiérarchie des normes (un accord d’entreprise peut se substituer au code du travail).
• Licenciement conventionnel collectif.
• La remise en cause des primes, type ancienneté, elles sont surtout un complément de revenuimportant ! L’ensemble de ces primes serait renvoyé à la négociation d’entreprise.
• La prise en charge des arrêts maladie.

La Sécurité Sociale indemnise l’arrêt maladie à hauteur de 50% du salaire, après 3 jours de carence. Cette disposition est améliorée dans la métallurgie et chez Renault à savoir : 100% du salaire en cas d’arrêt maladie, sans jour de carence.

• La fin du CDI.

Aujourd’hui, le « CDI de chantier » est limité au secteur du bâtiment, à la prestation d’études.

Pour les projets, la tentation est grande, l’employeur pourra mettre fin au contrat de travail. Ces « faux CDI » sont encore moins protecteurs qu’un CDD (pas de prime de précarité de 10%, pas de durée maximum ou de limitation du nombre de renouvellements).

• La période d’essai « illimitée »

La durée de la période d’essai ne peut dépasser 3 mois pour les techniciens et agents de maitrise et 4 mois pour les cadres recrutés en CDI. Elle est renouvelable une fois.

Les ordonnances laissent aux branches le soin de fixer la durée de la période d’essai sans aucune limitation.

• Le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement et procédure plus complexe

Aujourd’hui, l’ensemble de notre vie au travail sera géré par le CSE :

• Respect des horaires de travail
• Condition de travail
• Plan formation
• Plan et programme stratégique de l’entreprise
• Gestion de l’entreprise

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Présentes dans toutes les Catégorie Socio-Professionnelles !

Apprentis, Ouvriers, Professionnels, Employés, Techniciens, Ingénieurs, Cadres

Retrouvez nos tracts de la campagne

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Le syndicat CGT Renault Guyancourt-Aubevoye vous souhaite une bonne année 2018

2018 sera une année fondamentale pour la preservation des conquêtes sociales de nos anciens. En effet, le president, son gouvernement et ses députes dociles veulent poursuivre le changement de modèle social pour imposer le modèle libéral. Nous savons que les pays ayant adoptés ce modèle, USA, Grande Bretagne, Allemagne (et bien d'autres) n'ont développé que les inégalités et l'exploitation des travailleurs pour l'enrichissement de quelques uns.

Si nous laissons faire, demain sera fait d'inégalité, d'exploitation, de précarité dans l'emploi, le logement. La pauvreté se développera en France comme elle s'est développé en Grande-Bretagne et en Allemagne ces dernières décennies.

Pour Renault, la direction va poursuivre la mise en concurrence des salariés Renault entre eux et avec les sociétés de prestation. Cette mise en concurrence n'a qu'un seul but: servir plus de dividendes aux actionnaires et non developer notre bien être dans l'entreprise et le travail.

Nous appelons tous les salariés du Technocentre Renault à se mobiliser pour défendre leur conventions collectives

Nous disposons de 2 conventions collectives:

• La convention des APR et ETAM d'Ile de France
• La convention nationale des Ingénieurs et cadres

Par les négociation ouvertes depuis 2016 et les ordonaces Macron, l'UIMM veut réduire nos avantages sociaux comme. Ces négociation devaient se finir en cette fin d'année mais l'obstination du patronat about it à de nombreux blocage. Seul le theme de la remuneration a été abordé.

Pour soutenir les négociateurs CGT nous appelons à une manifestation nationale le vendredi 13 octobre à partir de 13h entre la porte Maillot et le siege de l'UIMM av de Wagram. De nombreuses entreprises de province seront presents.

Lire les tract sur la négociation:

Déroulement de carriere avec ou sans reconnaissance des qualifications et de l'expérience

Classifications en danger

Non à la casse de la convention collective de la métallurgie

Depuis la fin de l'année 2016 et jusque la fin de cette année, les syndicats représentatifs et l'UIMM (la branche métallurgie du MEDEF) négocient la réforme de les conventions collectives des métallos datant de 1970.

On parle des convention collectives car il en existe plusieurs. Pour les ouvriers et les ETAM, il en existe une par département sauf en ile-de-France où l'ensemble des départements sauf le 77 sont rassemblés dans la même convention. Pour les ingénieurs et cadres, il en existe une seule, nationale.

Lors des premières séances de négociations, les représentant du syndicat patronal ont exprimé leur volonté de mettre fin à la "prime de panier", à la prime d'ancienneté et surtout de rémunérer les salariés selon le poste occupé et plus selon les diplômes et compétences acquis.

Pour faire simple (!)

Aujourd'hui lors de votre carrière dans une entreprise votre salaire ne peut que augmenter. Si vous obtenez un certain niveau de rémunération votre employeur ne peut pas le diminuer même si il vous confie une mission moins élevée que précédemment.

Demain, selon la mission que vous occupez votre rémunération pourra évoluer en positif ou en négatif. A chaque moment vous devrez faire pression, renégocier votre poste et votre rémunération. Un moyen pour les employeurs, de disposer d'une main d'oeuvre qualifiée payer au rabais.

Lire le tract de la fédération de la métallurgie expliquant ceci

La proposition de la CGT est de garantir à chaque salarié une évolution minimum permettant le doublement de la rémunération au cours de la carrière. bien évidement si les compétences d'un salarié le permet cette progression peut-être plus importante.

Vous souhaitez avoir plus d'explication mais en vidéo: Visionnez ce film

Les jeunes de la métallurgie ont réalisé un clip humoristique: Visionner ce clip

La fédération de la métallurgie à lancé une pétition nationale

Signez la pétition en ligne

ou télécharger le document pour faire signer autour de vous