Actualités
Vous trouverez ci dessous l'ensemble des actualités du syndicat et nos derniers tracts.
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- Mis à jour : dimanche 9 janvier 2022 22:53
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NAO 2021
Ce 21 février 2021 s'est tenu la seconde et dernière réunion de Négociation Obligatoire Annuelle (NAO) l'un des sujets qui doivent êetre abordés (et le seul qui l'est chez Renault) porte sur l'évolution des rémunérations.
Les NAO 2021 traduisent la politique antisociale de la Direction Générale :
Pas d’Augmentation Générale des Salaires !
Des Augmentations Individuelles, au compte-goutte !
La CGT réclame la transparence la plus totale sur le rôle de chacun des dirigeants de l’entreprise au sein de toutes les structures rattachées à Renault, ce qu’ils perçoivent sous toutes les formes et à quels titres !
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- Mis à jour : samedi 20 février 2021 19:13
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La direction nous imposera de prendre 3 jours de congés
Les élus CSE sont convoqués à une réunion extraordinaire pour se prononcer sur le projet de la direction de nous imposer à prendre 3 jours de congés entre le 12 avril et le 7 mai.
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- Mis à jour : samedi 20 février 2021 10:22
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Renault : Renault limite la casse et peut remercier les efforts de ses salariés et de la collectivité !
Aux vues des circonstances de l’année 2020, les résultats financiers du Groupe Renault, malgré des pertes historiques, ne sont pas si mauvais par rapport à ce qui avait été annoncé.
Ces résultats sont à mettre aux profits des salariés, qui se sont fait confisquer des journées de congés afin de compléter l’indemnité d’activité partielle, de la collectivité publique, pour obtenir leur rémunération à 100%. L’entreprise Renault n’anullement financé leur rémunération, même pas par solidarité.
Les aides publiques et les sacrifices des salariés permettent au Groupe Renaultd’annoncer un résultat inespéré. Le plan d’économie à 2 milliards d’euros annoncé par Mme DELBOS, Directrice Générale par intérim, au premier semestre 2020, avance à marche forcée et dépasse toutes les prévisions fussent-elles optimistes !
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- Mis à jour : mardi 2 mai 2023 23:02
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Une conception particulière de la solidarité
En ce début d'année, la direction a négocié avec les organisations syndicales représentatives un nouvel accord CSA2 (Contrat de solidarité et d'Avenir) qui fait suite à l'accord du même nom signé début avril 2020 pour répondre à la nécessité de chômage partiel dans le cadre du premier confinement qui a obligé de fermer le réseau commercial.
La CGT n'a pas signé cet accord. Le syndicat CGT du Technocentre était opposé à sa signature de cet accord nous vous expliquons pourquoi.
Contrairement à la communication de la direction cet accord n'est pas solidaire ou développe une vision particulière de la solidarité.
Ce texte garanti la rémunération à 100% du net de tous les salariés qui se voient imposés une activité partielle tandis que les textes officiels imposent un maintien de la rémunération net (hors prime) équivalente à 70% du brut. Dans ce cadre règlementaire l'entreprise reçoit une allocation à hauteur de 60% du brut dans la limite de 4,5 fois le SMIC.
70% du brut représente à peu près 84% de revenu net. Ceci est possible car il n'y a pas de cotisations sociales sur ces versements. Cela constitue une perte de recette pour la couverture maladie, les retraites. Sur ces 70%, 10% sont donc la charge de l'entreprise.
Comment sont financés les 16% restant?
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- Mis à jour : mercredi 3 juin 2026 10:14
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Enquête sur le télétravail
Dans le cadre des discussions et des futures négociations d'un nouvel accord sur les "nouveaux modes de travail" les syndicats CGT du tertiaires organisent une enquête sur le télétravail.
Comment vivez-vous le télétravail actuel ? Envisagez-vous de rester en télétravail après la crise sanitaire ? Dans quelles conditions ? Autant de réponses qui nous aiderons à négocier le meilleurs accord possible si de telle négociations devaient avoir lieux.
Pour rappel, la direction des établissements d'Ile-de-France a présenté la nouvelle version du programme e-TCR, Re-TCR, qui fait la part belle au Flex Office c'est à dire à l'absence de bureau nominatif.
Répondre à l'enquête (date limite 11 février)
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- Mis à jour : lundi 1 février 2021 23:06
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Mise en place unilatérale de l'activité partielle longue durée
Ce 1er février 2021, la direction de l'établissement a informé et consulté les élus du CSE sur sa décision unilatérale de mettre en place un principe d'activité partielle longue durée sur notre établissement (et les autres établissements et filiales tertiaires)
Cette décision s'inscrit dans son plan d'économie suite à la baisse des ventes d'automobile en 2020 et de meilleures perspectives pour 2021 qui resteraient inférieures à 2019. Elle avance comme argument la baisse de charge de travail des ingénierie, et des fonctions support. L'activité de R&D c'est l'investissement pour l'avenir. Il y a tant de projets à faire pour proposer les produits que nos clients voudront acheter, il y a tant de projet pour répondre aux exigences gouvernementales sur la transition énergétique que nous ne comprenons pas l'entêtement de la direction à nous mettre en activité partielle.
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- Mis à jour : jeudi 21 janvier 2021 21:01
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indemnisation d'une activité partielle longue durée
Bien que l'accord sur le plan d'économie permette la mise en place la possibilité d'un chômage partiel de longue durée au sein des ingénierie et des fonction support de Renault SAS (application l'accord ARME de la métallurgie), la direction a ouvert de nouvelle négociations sur un accord pour l'indemnisation des salariés mis en activité partielle de longue durée (APLD).
