Apres plus de 40 jours de grèves et de manifestations dans plusieurs métiers et entreprises (cheminots, gaziers-électricien, Radio-France, Opéra de Paris, raffineries, docker,...), le gouvernement reste campé sur ses positions. Au mieux pour faire plaisir aux syndicats dit réformistes il a troqué la notion d'âge pivot par l'âge d'équilibre. Une arnaque. Afin de mieux comprendre le contenu de la réforme des retraites, voici deux documents:

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Fusion Groupe Renault avec Fiat Chrysler

Le 27 mai la presse annonce une proposition de Fiat-Chrysler de fusionner avec le Groupe Renault. Les représentants CGT du personnel de Renault et ceux de Fiat ont entrepris d'étudier les risques et opportunités de cette fusion. La coordination CGT du Groupe Renault communique

Communiqué de presse du 27 mai : Fusion Renault-FCA (Fiat Chrysler Automobile)... Renault sous pavillon Italien ? Et les salariés Renault-Fiat dans tout cela ?

Communiqué de presse du 28 mai :  Quelles réalités se cachent derrière le projet de fusion FCA-Renault ?

Communiqué du 4 juin 2019 : La CGT s’oppose à cette opération purement financière contraire à une nécessaire stratégie industrielle pour Renault

Le 14 janvier 2019, la CGT rencontre M. Bolloré

Au-delà de l’affaire Ghosn, les 29 janvier et 15 février la direction générale doit concéder de réelles AGS pour les salariés Renault

Une fois par an, chaque organisation syndicale représentative est reçue individuellement par la direction générale. La CGT a profité de cette rencontre pour aborder les sujets du moment. Outre l’affaire Carlos Ghosn, la CGT est intervenue de nouveau sur la nécessaire revalorisation des salaires, le niveau d’activité de nos sites industriels et d’ingénierie, les problématiques du réseau commercial, ou bien encore, les demandes particulières de Renault Sport Racing.

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ELECTIONS du CSE 19 au 21 Novembre 2018

du 19 au 21 Novembre 2019, nous serons tous invités à nous exprimer pour la nouvelle représentation professionnelle. De nombreux changements sont intervenus depuis nos dernières élections, en novembre 2013. En effet, le gouvernement a profondément changé la représentation du personnel, plus de Délégués du personnels (DP), plus de Comité Hygiène Sécurité Condition de Travail (CHSCT), plus de Comité d’Etablissement ou d’Entreprise (CE), une seule instance qui reprendra l’ensemble des prérogatives de toutes les instances existantes.

Le Comité Social et Economique(CSE) a été instauré par les ordonnances MACRON – PENICAUD, Ministre du travail du gouvernement Edouard PHILIPPE, sans aucune concertation des acteurs de l’entreprise. Le gouvernement impose une nouvelle organisation des relations sociales. Sous couvert d’une simplification, il bouscule l’ensemble des normes :

• Inversion de la hiérarchie des normes (un accord d’entreprise peut se substituer au code du travail).
• Licenciement conventionnel collectif.
• La remise en cause des primes, type ancienneté, elles sont surtout un complément de revenuimportant ! L’ensemble de ces primes serait renvoyé à la négociation d’entreprise.
• La prise en charge des arrêts maladie.

La Sécurité Sociale indemnise l’arrêt maladie à hauteur de 50% du salaire, après 3 jours de carence. Cette disposition est améliorée dans la métallurgie et chez Renault à savoir : 100% du salaire en cas d’arrêt maladie, sans jour de carence.

• La fin du CDI.

Aujourd’hui, le « CDI de chantier » est limité au secteur du bâtiment, à la prestation d’études.

Pour les projets, la tentation est grande, l’employeur pourra mettre fin au contrat de travail. Ces « faux CDI » sont encore moins protecteurs qu’un CDD (pas de prime de précarité de 10%, pas de durée maximum ou de limitation du nombre de renouvellements).

• La période d’essai « illimitée »

La durée de la période d’essai ne peut dépasser 3 mois pour les techniciens et agents de maitrise et 4 mois pour les cadres recrutés en CDI. Elle est renouvelable une fois.

Les ordonnances laissent aux branches le soin de fixer la durée de la période d’essai sans aucune limitation.

• Le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement et procédure plus complexe

Aujourd’hui, l’ensemble de notre vie au travail sera géré par le CSE :

• Respect des horaires de travail
• Condition de travail
• Plan formation
• Plan et programme stratégique de l’entreprise
• Gestion de l’entreprise

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