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- Mis à jour : mardi 5 mai 2026 12:39
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ENQUETE SALAIRES PROMO 2026
Depuis 2024, la CGT a relancé son enquête Salaire-Promo. Les très nombreuses réponses des salariés ont permis notamment, de mettre en évidence la concentration des augmentations dans le haut de la hiérarchie, des différences entre les entreprises du groupe et de donner à chacun les moyens de se situer…
La CGT relance son enquête en phase avec votre feuille de paie d’avril 2026 que vous venez de recevoir.
Notre enquête est maintenant rodée et les résultats des années précédentes ont prouvé leur utilité. Voir les résultats de l'an passé
Elle concerne TOUS les salariés Renault / Ampere / Alpine/ Mobilize etc… les apprentis, mais aussi tous les salariés sous-traitants.
Construisons ensemble un outil utile à tous.
Répondez à l'enquête salaires 2026 de la CGT
Munissez-vous de votre feuille de paie d’avril et prenez 5 minutes pour la remplir. Vous contribuerez à la pertinence des résultats.
On compte sur votre participation nombreuse…N’hésitez pas à faire circuler le mail aux personnes que cela pourrait intéresser.
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- Mis à jour : vendredi 10 avril 2026 10:47
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Consultations sur les Bilans sociaux
Les élus CSE ont été consultés sur les bilans sociaux de Rsas IdF, Ampere ST et Ampere SAS. Les élus CGT se sont exprimés contre la politique sociale des enytreprises.
Du côté de l'emploi
Depuis de nombreuses années, l’entreprise réduit les effectifs en France et continue à s’attaquer à nos métiers de l’ingénierie et du tertiaire. Les chiffres sont clairs. Pour Renault SAS c’est 316 emplois de moins dont 221 pour le grand établissement Ile de France. On pourrait penser que les métiers dits d’avenir sont privilégiés ; erreur ! Ampere ST compte 1 seul salarié de plus. De son côté Ampere SAS affiche 90 salariés en plus. Sur l’ensemble du périmètre, 130 emplois ont disparu.
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- Mis à jour : dimanche 22 mars 2026 21:59
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Strategy day – 10 mars 2026
Qu’avons-nous appris lors de ce grand raout ? Sur le fond, rien de ce que la presse nous avait déjà livré comme indiscrétions et ce que le comité de direction avait bien voulu divulguer depuis l’arrivée du nouveau DG. La stratégie du groupe vue par M. Provost se résume simplement : austérité pour ceux qui créent la richesse et prospérité pour l’actionnariat. La prospérité se concrétise par la promesse d’un dividende par action a minima identique à celui versé pour l’exercice 2025. L’austérité, elle, prend la forme d’une réduction tous azimuts des frais. Le ticket d’entrée en ingénierie, la diversité, le nombre de pièces, l’énergie, la distribution, la production et, sans oublier, les salaires seront mis à contribution pour atteindre des objectifs financiers somme toute peu ambitieux : 5 à 7 % de MOP et un free cash flow de 1,5 milliard d’euros. Ces annonces nous rappellent celles du premier volet du plan Renaulution, qui se solda par la suppression de 1 500 emplois dans le seul secteur de l’ingénierie tertiaire en France. Il ne faut pas oublier que le dernier plan stratégique, qui "sauva le groupe", aura coûté, au global, la suppression de 77 000 emplois dans le monde, dont 7 100 rien qu’en France.
