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- Mis à jour : vendredi 13 juin 2025 10:50
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Résultats de notre enquête salaires
Inégalités, différences entre entreprises, base de données : le bilan 2025
Avec 942 réponses, l’enquête 2025 a été un véritable succès : nous avons plus que doublé le nombre de réponses par rapport à l’an dernier. Au Technocentre, Aubevoye, VSF, nous notons une forte hausse des réponses. À Lardy, 1 salarié Renault/Ampere sur 3 a répondu à l’enquête. Ces résultats contribuent à une bonne représentativité de notre enquête « Salaire ». Elle a vocation à être renouvelée tous les ans, en récoltant encore plus de réponses sur tous les sites. Une chose est sûre : plus la direction maintiendra d’opacité sur la question des salaires, plus cette enquête Salaires sera utile ! Nous remercions tous ceux qui ont répondu et ainsi contribué à la constitution de cet outil.
| Participation | |
| Site | Nbre réponses |
| Guyancourt | 526 |
| Lardy | 252 |
| Cléon | 38 |
| VSF | 31 |
| Sophia | 20 |
| Aubevoye | 19 |
| Boulogne | 17 |
| Toulouse | 13 |
| Les Ulis | 9 |
| Le Mans | 5 |
| Viry-Châtillon | 3 |
| Douai | 2 |
| Flins | 2 |
| Total | 942 |
Quelques éléments sur les répondants par comparaison à la population de l’ingénierie/tertiaire (Renault SAS IDF, Ampere SAS, Ampere ST). Nous avons noté une participation en forte hausse des salariés cadres (2,5 fois plus de cadres ont répondu par rapport à l’an dernier !). Si le pourcentage de cadres est en écart par rapport à la population, c’est que les hautes classes d’emplois ont moins répondu que les F11/F12/G13.
|
Enquête |
Ingénierie/Tertiaire |
|
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Cadres |
66% |
79% |
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Non-cadres |
34% |
21% |
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Enquête |
Ingénierie/Tertiaire |
|
Hommes |
85% |
75% |
|
Femmes |
15% |
75% |
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- Mis à jour : vendredi 23 mai 2025 10:57
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Renault et le respect du droit des salariés…
La majeure partie de la population pense qu’« une grande entreprise comme Renault » ne peut que respecter le droit des salariés. Même en interne, comment imaginer que Renault ne respecte pas la loi alors que nous avons plusieurs formations (obligatoires) qui nous disent qu’il nous faut dénoncer tout manquement à la loi que nous pourrions observer dans l’entreprise ? Et pourtant…
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- Mis à jour : mercredi 30 avril 2025 22:16
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Enquete salaires 2025
Avec le syndicat CGT de Lardy, nous lançons notre enquete salaires et plans de promo 2025. Plus nous aurons de réponses plus cet outil colaboratif seraa pertinant pour se comparer au moyennes de l'entreprise.
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- Mis à jour : jeudi 6 février 2025 08:44
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Votre nouveau CSE se met en place et tourne le dos à la solidarité et au social
Subventions vacances du CSE
Vacances familiales
Le CSE a communiqué sur les grilles de subventions vacances. Lorsque l’on fait une lecture rapide de la communication on est tenté d’en déduire que l’on va y gagner par rapport aux subventions de l’ancien CSE de Guyancourt-Aubevoye. Si on compare à l’ancienne grille de Lardy, les salariés concernés vont perdre beaucoup.
Les taux de subventions seront en légère augmentation pour tous et dans certaines configurations le plafond de subvention sera en forte augmentation. Ces subventions sont totalement en trompe l’œil et mettent à mal le principe de solidarité que devrait avoir une activité de CSE.
