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- Mis à jour : mercredi 10 avril 2024 08:04
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Nouveaux réaménagements au TCR dans le cadre du découpage de Renault
Non au surbooking des bureaux sous prétexte de réduction des coûts !
Dans le cadre du découpage de Renault en différentes filiales, la direction prépare le regroupement de salariés d’une même entreprise sur le même lieu de travail au TCR. Mais, pour réduire les coûts, cela conduit à concentrer un grand nombre de salariés sur quelques étages ou modules. Ainsi, une bonne part des salariés d’Ampere SAS serait concentrée sur 2 étages et demi dans la Ruche.
Cela va entraîner des conséquences sur les conditions de travail au quotidien :
- Sur-booking des bureaux partagés : en concentrant un grand nombre de salariés sur peu de bureaux, cela conduira à des situations complexes au moindre changement sur les jours de télétravail. Il suffira d’une réunion qui exige la présence sur site de plusieurs salariés habituellement en télétravail ce jour-là pour qu’il y ait suroccupation des bureaux.
- Contraintes sur les jours de télétravail : dans certaines équipes, il est déjà question de remettre en cause les jours de télétravail actuels pour qu’il y ait réellement chaque jour 50% des présents.
- Pertes de connexion entre les salariés d’une même équipe : les phénomènes déjà connus d’équipes éclatées en fonction de l’heure d’arrivée et des bureaux disponibles vont s’aggraver.
- Utilisation de plus en plus systématique des espaces collaboratifs comme bureaux individuels pour absorber les salariés ne trouvant pas de place dans les bureaux initialement prévus.
En dégradant ainsi les conditions de travail pour satisfaire aux exigences de réduction des coûts, la direction se dit probablement qu’elle va « réguler » la présence sur site. Les conditions seront tellement mauvaises que les salariés préféreront faire du télétravail !
Pour la CGT, c’est simple, c’est à l’employeur d’assurer des conditions de travail optimales pour les salariés. Pour faire entendre la voix des salariés, nous nous proposons de récolter vos réactions et témoignages sur ces questions des bureaux en répondant à une courte enquête informatique.
Que vous soyez concerné par un déménagement ou pas, donnez votre avis sur la façon dont vous vivez ces nouveaux aménagements de bureaux.
Nous nous ferons les porte-paroles des salariés du Technocentre lors des CSE Renault, Ampere SAS et Ampere ST prévus fin avril (mardi 23 avril pour Ampere SAS et jeudi 25 avril pour Renault et Ampere ST).
ACCES À L'ENQUÊTE
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- Mis à jour : jeudi 1 février 2024 17:11
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Application de la nouvelle convention collective chez Renault
Outil pour comparer votre salaire au SHM (Salaire Minimum Hiérarchique) et calculer la prime d’ancienneté et les allocations de la nouvelle convention collective.
La CGT met à disposition une feuille Excel pour comparer votre salaire au SMH (toutes catégories) et calculer votre nouvelle prime d’ancienneté et vos allocations de début et fin d’année (APR/ETAM).
Pour l’utiliser, il vous suffit de reporter quelques informations présentes sur votre feuille de paye de janvier 2024 (ainsi que votre ancien coefficient pour APR/ETAM), en remplissant les cases bleues des 2 onglets de la feuille Excel.
Onglet Prime Ancienneté et Allocations (APR/ETAM)
Onglet SMH (toutes catégories)
oncernant la comparaison de votre salaire au SMH, les éléments de comparaison sont encore sujet à formalisation de la part du service Paie. Ce calcul n'est donc qu'une première estimation, basée sur l'ensemble des éléments à notre disposition le 29/01/2024. Le résultat est donc donné à titre indicatif : il peut vous servir d’alerte pour vous assurer auprès de votre CUET ou RH que vous serez bien remis au niveau du SMH.
TELECHARGER le Fichier EXCEL
Si vous notez des erreurs ou dysfonctionnements ou que vous avez des remarques, n’hésitez pas à envoyer un mail à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.