NAO 2025

La deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu hier, 20 février. La direction dit que c’est la dernière et qu’elle soumettra un accord aujourd’hui pour signature jusqu’à vendredi de la semaine prochaine.

Si les résultats financiers ont de nouveau atteint des sommets cette année (en excluant l’impact de la participation dans Nissan), ce n’est absolument pas le cas des propositions de la direction pour nos salaires, résumées dans le tableau de notre tract, ci-dessous.

La marge opérationnelle se compte en milliards d’euros, les actionnaires vont se partager 641 millions d’euros de dividendes (soit 85% du résultat net !), L. de Meo a gagné 8,9 millions d’euros en 2024, les 10 plus hauts salaires ont augmenté de +44% par an pendant 14 ans et, pour les salariés, le talon d’Augmentation Générale des Salaires est de… 30 euros bruts par mois !

Détails: Mis à jour : vendredi 21 février 2025 18:27; Affichages : 29

Résultats financiers

Ci-dessous le tract de la coordination des syndicats CGT du Groupe Renault sur les résultats financier annoncés ce 20 février

Détails: Mis à jour : vendredi 21 février 2025 19:01; Affichages : 26

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Détails: Mis à jour : jeudi 6 février 2025 08:44; Affichages : 101

Votre nouveau CSE se met en place et tourne le dos à la solidarité et au social

Subventions vacances du CSE

Vacances familiales

Le CSE a communiqué sur les grilles de subventions vacances. Lorsque l’on fait une lecture rapide de la communication on est tenté d’en déduire que l’on va y gagner par rapport aux subventions de l’ancien CSE de Guyancourt-Aubevoye. Si on compare à l’ancienne grille de Lardy, les salariés concernés vont perdre beaucoup.

Les taux de subventions seront en légère augmentation pour tous et dans certaines configurations le plafond de subvention sera en forte augmentation. Ces subventions sont totalement en trompe l’œil et mettent à mal le principe de solidarité que devrait avoir une activité de CSE.