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Actualités

Vous trouverez ci dessous l'ensemble des actualités du syndicat et nos derniers tracts.

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Détails: Mis à jour : vendredi 13 juin 2025 10:52; Affichages : 3

Résultats de notre enquête salaires

Inégalités, différences entre entreprises, base de données : le bilan 2025

Avec 942 réponses, l’enquête 2025 a été un véritable succès : nous avons plus que doublé le nombre de réponses par rapport à l’an dernier. Au Technocentre, Aubevoye, VSF, nous notons une forte hausse des réponses. À Lardy, 1 salarié Renault/Ampere sur 3 a répondu à l’enquête. Ces résultats contribuent à une bonne représentativité de notre enquête « Salaire ». Elle a vocation à être renouvelée tous les ans, en récoltant encore plus de réponses sur tous les sites. Une chose est sûre : plus la direction maintiendra d’opacité sur la question des salaires, plus cette enquête Salaires sera utile ! Nous remercions tous ceux qui ont répondu et ainsi contribué à la constitution de cet outil.

Participation
Site	Nbre réponses
Guyancourt	526
Lardy	252
Cléon	38
VSF	31
Sophia	20
Aubevoye	19
Boulogne	17
Toulouse	13
Les Ulis	9
Le Mans	5
Viry-Châtillon	3
Douai	2
Flins	2
Total	942

Quelques éléments sur les répondants par comparaison à la population de l’ingénierie/tertiaire (Renault SAS IDF, Ampere SAS, Ampere ST). Nous avons noté une participation en forte hausse des salariés cadres (2,5 fois plus de cadres ont répondu par rapport à l’an dernier !). Si le pourcentage de cadres est en écart par rapport à la population, c’est que les hautes classes d’emplois ont moins répondu que les F11/F12/G13.

	Enquête	Ingénierie/Tertiaire
Cadres	66%	79%
Non-cadres	34%	21%

	Enquête	Ingénierie/Tertiaire
Hommes	85%	75%
Femmes	15%	75%

Détails: Mis à jour : vendredi 23 mai 2025 10:57; Affichages : 52

Renault et le respect du droit des salariés…

La majeure partie de la population pense qu’« une grande entreprise comme Renault » ne peut que respecter le droit des salariés. Même en interne, comment imaginer que Renault ne respecte pas la loi alors que nous avons plusieurs formations (obligatoires) qui nous disent qu’il nous faut dénoncer tout manquement à la loi que nous pourrions observer dans l’entreprise ? Et pourtant…

Détails: Mis à jour : mercredi 30 avril 2025 22:16; Affichages : 72

Enquete salaires 2025

Avec le syndicat CGT de Lardy, nous lançons notre enquete salaires et plans de promo 2025. Plus nous aurons de réponses plus cet outil colaboratif seraa pertinant pour se comparer au moyennes de l'entreprise.

Accéder à l'enquête

Détails: Mis à jour : mercredi 9 avril 2025 07:45; Affichages : 89

Retraits sur salaire pour des grèves inférieures à la demi-journée pour des salariés au forfait jours

La direction Renault ne respecte pas la loi !

Qui a dit que Renault n’innovait plus ? En tout cas, les RH le font ! A l’occasion de la mobilisation contre le nouveau contrat social qui a vu des centaines de salariés débrayer à Lardy et au Technocentre au moins 4 fois en novembre et décembre 2024, ils ont introduit la retenue sur salaire pour 1 heure de grève pour les salariés au forfait jours. Non seulement, c’est nouveau, mais en plus, c’est... illégal !

C’est pourquoi nous organisons jeudi 10 avril de 12h30 à 13h30 une réunion d’information avec notre avocate E. Repessé pour exposer comment nous pouvons faire respecter nos droits.

Pour en savoir plus voir l'extrait du tract de cette semaine

Détails: Mis à jour : vendredi 21 février 2025 19:00; Affichages : 194

NAO 2025

La deuxième réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) a eu lieu hier, 20 février. La direction dit que c’est la dernière et qu’elle soumettra un accord aujourd’hui pour signature jusqu’à vendredi de la semaine prochaine.

Si les résultats financiers ont de nouveau atteint des sommets cette année (en excluant l’impact de la participation dans Nissan), ce n’est absolument pas le cas des propositions de la direction pour nos salaires, résumées dans le tableau de notre tract, ci-dessous.

La marge opérationnelle se compte en milliards d’euros, les actionnaires vont se partager 641 millions d’euros de dividendes (soit 85% du résultat net !), L. de Meo a gagné 8,9 millions d’euros en 2024, les 10 plus hauts salaires ont augmenté de +44% par an pendant 14 ans et, pour les salariés, le talon d’Augmentation Générale des Salaires est de… 30 euros bruts par mois !