Pétition conditions de travail suite à l’évolution du télétravail

Vous avez été plusieurs centaines à signer la pétition que nous vous proposions autour de 5 revendications pour l’amélioration de nos conditions de travail suite à la révision des règles de télétravail. Le mardi 16 décembre nous avions pris rendez-vous avec le directeur de établissements Ile-de-France. Voici ses réponses :

1/ Nous demandons l’augmentation du nombre de places afin de permettre à tous ceux n’ayant pas de contrainte de service de choisir leur jour de présence sur site. Imposer un taux de « foisonnement » à 50 ou 60% est trop contraignant.

Selon la direction, peu de plateaux sont saturés. Il s’agit avant tout d’un problème d’organisation des services sur la répartition de la présence sur les 5 jours de la semaine. Le retard des travaux pour Ampere SAS est un cas particulier.

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Discrimination des femmes pour leurs Augmentations Individuelles chez AMPERE S/T

Toutes les entreprises doivent calculer et publier annuellement leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index présenté au dernier CSE de AMPERE S/T montre clairement une discrimination chez les femmes.

L’indicateur « N°2 – écarts d’augmentations individuelle » est noté à 5 /20 et en fait la démonstration !

Ces chiffres communiqués par la direction démontrent clairement que les femmes ont été discriminées par rapport aux hommes sur les augmentations individuelles en 2024.

Les plans de promotion n’ont pas intégré la notion d’équité, laissant de nombreuses femmes sans augmentation ou avec des augmentations inférieures à celle des hommes.

AMPERE S/T un très mauvais élève !

Ces indicateurs ne sont pourtant guère sévères. Ils ont même tendance à masquer les écarts réels de salaires entre Femmes et Hommes. Ne pas avoir les 75 points indique un véritable problème : en effet, 94% des entreprises de 1000 salariés et plus ont une note supérieure à 75 !

AMPERE S/T sort donc vraiment du lot. La Direction a donc obligation de mettre en place un plan d’action correctif.

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Pétition sur les conditions de travail

Depuis le 1er septembre 2025, le nouvel accord télétravail est entré en vigueur et cela ne se fait pas sans difficultés car il augmente le nombre de jours de présence sur site. Certaines de ces difficultés sont plus contraignantes que d’autres mais toutes ont un réel impact sur nos conditions de travail.

Pour éviter que chacun accepte individuellement la dégradation des conditions de travail, la CGT lance une démarche collective au travers d’une pétition pour demander à la direction d’agir. Si vous partagez ces revendications et que vous voulez que les conditions de travail s’améliorent sur le site, signez la pétition ! Nous proposerons un rendez-vous début décembre pour la remettre collectivement à la direction.

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Prime de performance des cadres divisée par 2 en avril 2026 ? Le legs empoisonné de Luca de Meo

La prime de performance des cadres, versée en avril, repose sur un % du forfait annuel (6% pour les cadres « de base », 8% puis bien plus quand on monte dans la hiérarchie). Cette base est ensuite multipliée par plusieurs facteurs (facteur « individuel », facteur lié aux « performances » de l’entité, facteur lié à l’atteinte des objectifs financiers du groupe). C’est ce dernier facteur qui va poser problème pour la prime versée en avril 2026 : il se base en effet sur les objectifs financiers annoncés le 20 février 2025 par Luca de Meo (7% de marge opérationnelle et 2 milliards de FCF) et non pas sur ceux révisés par la nouvelle équipe de direction en juillet 2025 (6.5% de marge opérationnelle et 1 milliard de Free-Cash-Flow).

Le calcul est drastique : pour avoir 100% de la prime, il faut que ces objectifs initiaux soient strictement atteints et tout le monde sait qu'ils ne le seront pas. Pire encore, si Renault atteint les objectifs révisés, la prime aurait tout simplement dû être égale à 0 pour tous les cadres ! En dessous de 6.7% de marge operationnelle ou de 1.8 milliard de FCF, c'était zéro pointé, voir document ci-dessus issu d’une présentation direction. Pour éviter le scandale, la direction a revu à la baisse le seuil déclencheur : 6.3% de MOP au lieu de 6.7% et 1 milliard de FCF au lieu de 1.8. Mais les autres paramètre du calcul ne changent pas. Si les objectifs financiers révisés sont atteints, la prime des cadres sera quasiment divisée par 2 !

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Prélèvement "journée de solidarité" Cadres

Nous vous en parlions dans nos tracts précédents, le Nouveau Contrat Social instaurant le forfait 218 jours pour les cadres prévoyait également le prélèvement de la journée de la solidarité sur les jours de repos. Suite à l'action en justice de plusieurs syndicats CGT, la direction a dû réunir les syndicats représentatifs pour revoir cet accord signé fin décembre 2024. Jeudi 9 octobre, lors d’une deuxième séance de négociations d’un avenant à cet accord, la direction a été obligée de reculer sur la double ponction du jour de solidarité des cadres ! Elle reconnaît enfin que la journée de solidarité est bien incluse dans le forfait 218 jours et supprime les phrases que nous lui demandions de retirer : La journée de solidarité ne sera donc pas retirée des jours de RTT calculés tous les ans.

Cela fera récupérer à tous les cadres 1 jour de repos tous les ans.

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Manifestons le 2 octobre

Nous appelons à la grève et à participer auxmanifestationsà Paris ou près de chez vous ce jeudi 2 octobre. Il faut poursuivre la pression sur l'exécutif. Le départ du premier ministre F. Bayrou remplacé par S. Lecornu c'est la continuité de la politique libérale du président. Ce n'est que la mobilisation des travilleuses et travailleurs qui pourra contraindre nos dirigeants à changer de politique et a faire payer tout le monde selon leurs moyens.

Il y en a ASSEZ DE NOUS FAIRE PAYER POUR LES RICHES
• Doublement des franchises médicales ?
• Suppression de 3 000 postes de fonctionnaires ?
• Désindexation des pensions et des prestations sociales ?
• Année blanche et gel des salaires ?
• Réforme de l’assurance chômage et recul de l’âge de la retraite ?
C’est NON !

La manifestation de Paris se déroulera entre Place d'Italie et Place Vauban (Invalides) à partir de 14h00

Nous mettons en place un bus au départ de la gare routière du Technocentre à 12h30: INSCRIVEZ-VOUS

Retour au plus tard à 19h30