Syndicat CGT RENAULT Guyancourt Aubevoye - ingénieries et tertiaire

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Suite au plan promotion 2024 et la mise en application de la nouvelle convention collective, nous lançons une enquête salaire sur le périmetre de l'ingénierie et du tertiaire. Dans le tract, vous trouverez 5 bonnes raisons de faire cette enquête. Cette enquête est réalisé en collaboration avec la CGT de Lardy.

240430 tcr09 Enquête salaire

Accéder à l'enquête

240419 mutuelle

240416 Tract One Health

Nouveaux réaménagements au TCR dans le cadre du découpage de Renault

Non au surbooking des bureaux sous prétexte de réduction des coûts !

Dans le cadre du découpage de Renault en différentes filiales, la direction prépare le regroupement de salariés d’une même entreprise sur le même lieu de travail au TCR. Mais, pour réduire les coûts, cela conduit à concentrer un grand nombre de salariés sur quelques étages ou modules. Ainsi, une bonne part des salariés d’Ampere SAS serait concentrée sur 2 étages et demi dans la Ruche.

Cela va entraîner des conséquences sur les conditions de travail au quotidien :

  • Sur-booking des bureaux partagés : en concentrant un grand nombre de salariés sur peu de bureaux, cela conduira à des situations complexes au moindre changement sur les jours de télétravail. Il suffira d’une réunion qui exige la présence sur site de plusieurs salariés habituellement en télétravail ce jour-là pour qu’il y ait suroccupation des bureaux.
  • Contraintes sur les jours de télétravail : dans certaines équipes, il est déjà question de remettre en cause les jours de télétravail actuels pour qu’il y ait réellement chaque jour 50% des présents.
  • Pertes de connexion entre les salariés d’une même équipe : les phénomènes déjà connus d’équipes éclatées en fonction de l’heure d’arrivée et des bureaux disponibles vont s’aggraver.
  • Utilisation de plus en plus systématique des espaces collaboratifs comme bureaux individuels pour absorber les salariés ne trouvant pas de place dans les bureaux initialement prévus.

En dégradant ainsi les conditions de travail pour satisfaire aux exigences de réduction des coûts, la direction se dit probablement qu’elle va « réguler » la présence sur site. Les conditions seront tellement mauvaises que les salariés préféreront faire du télétravail !

Pour la CGT, c’est simple, c’est à l’employeur d’assurer des conditions de travail optimales pour les salariés. Pour faire entendre la voix des salariés, nous nous proposons de récolter vos réactions et témoignages sur ces questions des bureaux en répondant à une courte enquête informatique.

Que vous soyez concerné par un déménagement ou pas, donnez votre avis sur la façon dont vous vivez ces nouveaux aménagements de bureaux.

Nous nous ferons les porte-paroles des salariés du Technocentre lors des CSE Renault, Ampere SAS et Ampere ST prévus fin avril (mardi 23 avril pour Ampere SAS et jeudi 25 avril pour Renault et Ampere ST).

ACCES À L'ENQUÊTE

 

Communiqué de la Coordination des syndicats CGT du Groupe Renault

240314 Communique NAO 2024

8 mars 2024 : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes

Retrouvez ci-dessous les tracts de la CGT sur les revendications pour les droits des femmes

Profession de foi CGT Tract 1 CSE SOCIAL Techno Tract 2 Pourquoi voter CGT Tract 3 Faire confiance a la CGT Tract 4 Le programme CGT

Le syndicat CGT Guyancourt, Aubevoye et Siège appelle les salriées et salariés à se mettre en grève vendredi 8 mars et participer aux manifestations oragnisées à Paris ou en région. Pour Paris, RDV à 14h place Gambeta dans le 20eme arrondissement derière lacamionette de l'UD78 de la CGT

Mise en place du CSE Ampere SAS jeudi 22 février :

Encore une alliance de la CFE-CGC et de la CFDT pour exclure la CGT !

En 2019, la CFE-CGC et la CFDT avaient exclu la CGT (pourtant 1ère organisation syndicale à Lardy) du CSE de Lardy. Jeudi dernier, lors du premier CSE d’Ampere SAS, la CFE-CGC et la CFDT ont renouvelé cette alliance, qui n’avait pourtant été annoncée dans aucun de leurs tracts, pour écarter la CGT des responsabilités au CSE !

Avec 11 élus CFE-CGC, 6 élus CGT et 5 élus CFDT, les 3 postes en jeu (secrétaire du CSE, secrétaire adjoint et trésorier) auraient dû refléter le vote des salariés par une répartition équilibrée.

Mais, par une manœuvre antidémocratique, la CFE-CGC et la CFDT se sont réparti les postes (secrétaire et adjoint à la CFE-CGC, trésorier à la CFDT) et ont voté les uns pour les autres afin d’exclure la CGT.

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Dernier tract distribué

14 novembre 2024: Négociation Contrat Social France

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Retrouver tout sur vos droits en formation professionnelle

Retrouvez la grille des salaires minimum hierarchisés de la convention collective de la métallurgie

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