Depuis la fin de l'année 2016 et jusque la fin de cette année, les syndicats représentatifs et l'UIMM (la branche métallurgie du MEDEF) négocient la réforme de les conventions collectives des métallos datant de 1970.
On parle des convention collectives car il en existe plusieurs. Pour les ouvriers et les ETAM, il en existe une par département sauf en ile-de-France où l'ensemble des départements sauf le 77 sont rassemblés dans la même convention. Pour les ingénieurs et cadres, il en existe une seule, nationale.
Lors des premières séances de négociations, les représentant du syndicat patronal ont exprimé leur volonté de mettre fin à la "prime de panier", à la prime d'ancienneté et surtout de rémunérer les salariés selon le poste occupé et plus selon les diplômes et compétences acquis.
Aujourd'hui lors de votre carrière dans une entreprise votre salaire ne peut que augmenter. Si vous obtenez un certain niveau de rémunération votre employeur ne peut pas le diminuer même si il vous confie une mission moins élevée que précédemment.
Demain, selon la mission que vous occupez votre rémunération pourra évoluer en positif ou en négatif. A chaque moment vous devrez faire pression, renégocier votre poste et votre rémunération. Un moyen pour les employeurs, de disposer d'une main d'oeuvre qualifiée payer au rabais.
La proposition de la CGT est de garantir à chaque salarié une évolution minimum permettant le doublement de la rémunération au cours de la carrière. bien évidement si les compétences d'un salarié le permet cette progression peut-être plus importante.
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